Une médecine du travail pour les assistants maternels

Si comme moi vous ne répondez pas aux 09...

Appel fin janvier du +33986865865 pour prise de RV pour la visite médicale dans la cadre de la médecine du travail (message au répondeur d'une dame qui m'informe qu'il y a un créneau de libre, je dois rappeler...).
Donc c'est en route...

Comme j'aime bien tester et même si je n'ai pas du tout envie de faire cette visite je rappelle... attente estimée à moins d'une minute... durée réelle 6 minutes avec divers messages d'infos pour entendre à la fin de la boucle que tous les conseillers sont occupés, merci de rappeler...
Ce que je fais, 2ème série de 6 min du message, j'en profite pour noter sur un bout de papier mes questions , même issue au bout des 6 minutes, on verra demain, même si je pense que le dit "créneau" a été donné depuis...

Je précise que j'ai coché comme quoi j'acceptais la téléconsultation.

Nouvelle tentative en fin d'aprem, j'ai pu avoir quelqu'un, la personne avait toutes les infos sur moi grâce à mon numéro de téléphone, elle m'a d'ailleurs énoncé tous mes prénoms et m'a appelé par mon nom de jeune fille , elle m'a demandé quand j'avais repris (???) de quand datait ma dernière visite à la médecine du travail (1993).

Pour la prise de rv il m'a dit "qu'il y a toujours une solution" (et le fait que j'ai les enfants autour de moi lors de la "visite" ne semblait pas lui poser problème...), j'ai demandé si la visite était obligatoire il m'a dit que oui 😑.

J'ai posé quelques questions et donc j'aurai pu, en visio toujours, et selon mon interlocuteur prendre rv au jour et à l'heure "qui me va" (sur la plage horaire des médecins bien sûr)

- Si j'avais pris rv en début ou fin de journée sans les enfants, sur mes heures de travail (les parents les auraient amené plus tard ou les auraient repris plus tôt) j'aurai été payée par mes employeurs sur ce temps. (ce qu'il ne dit pas c'est que je dois déduire ce temps du salaire et qu'ensuite je serai indemnisée par l'APNI)

- si j'avais pris rv en dehors de mes heures de travail j'aurai été payée en heures sup (faux là encore, j'aurai perçu une indemnité de l'APNI)

- mais il ne m'a proposé que 2 horaires pour cette semaine, jeudi 11h30 (mdr) ou 14h, j'ai accepté 14h (pour en finir j'avoue), je pourrai mettre en pause si un petit se réveille par exemple (j'ai prévenu que je risquais de raccrocher si...), par contre dans ce contexte pas d'heures sup, pas de déduction, reste à savoir si je vais recevoir quand même une indemnité pour l'effort que j'ai fait en ne pénalisant pas les parents.

 
Je me demande quand même si j'ai le droit de faire ça alors que j'ai les enfants en accueil, après tout c'est un peu comme si je les prenais avec moi en rv médical... non ? Bref je ne suis pas à l'aise... J'ai appelé ma PMI parce que cette visite même si en visio pendant la sieste des enfants ça me turlupinait, elle a trouvé ça dommage pour moi mais sinon pas de soucis niveau "légal".

J'ai reçu ensuite 3 mails en 5 exemplaires chacun  , j'ai compris plus tard que c'était 1 par employeur :
- un qui me rappelle mon rv avec le nom du docteur (une dame) et un lien de connexion
- une convocation avec pour titre "Visite de reprise après maladie," (???), il y est écrit que je devrai présenter ma carte d'identité (ou autre) et me munir de mon carnet de santé et/ou de vaccinations et tout document médical utile à ma visite de santé au travail (ordonnances, compte rendus médicaux, imagerie). (je cite).

Si je rate la visite 2 fois mon employeur en sera informé.
En page 2 ils parlent de l'APNI qui s'occupe du défraiement

- le 3ème mail c'est un questionnaire de santé (reçu donc en 5 exemplaires avec des liens différents), il y a l'étape des consentements (visio, accès aux dossiers par d'autres médecins si mon référent n'est pas dispo...) s'il s'agissait d'une pré-reprise il est écrit "votre médecin du travail réfléchit avec vous aux préconisations possibles d’aménagement afin de favoriser une reprise du travail et le maintien dans l’emploi."

Les questions d'ordre de santé :
- Etes-vous titulaire d’une pension d’invalidité, d’une reconnaissance en qualité de travailleur handicapé (RQTH), d’une affection longue durée (ALD) ? *
Si Oui, Précisez :
Etes-vous enceinte, en cours d’allaitement ? *
Si Oui, Précisez :
Avez-vous accouché récemment (moins de 3 mois) ? *
Si Oui, Précisez :
Travaillez-vous pendant la plage horaire de 21h à 7h du matin ? *
Si Oui, Précisez :
Êtes-vous actuellement en arrêt de travail ? *
Si Oui, Précisez et indiquez depuis quand :
Occupez-vous un autre emploi, en dehors de celui ou ceux occupé(s) chez un particulier-employeur ? *
Si Oui, Précisez :
Et là ça devient intéressant :
"Dans le cadre de votre travail, sélectionnez les risques auxquels vous êtes exposés :
1- *Agents biologiques infectieux (virus, bactéries)
2- Produits chimiques (désinfectants, nettoyants, peintures, colles, pesticides)
3- Poussières, fibres, fumées
4- Positions répétitives et contraignantes (debout longtemps, à genoux, piétinement)
5- Port de charges ou manutention de personnes
6- Bruit
7- Travail en hauteur"
(j'ai coché 1, 4, 5, 6 et j'ai ajouté une note comme quoi il s'agissait des virus et bactéries des enfants )

Questions sur les antécédents médicaux, médication, comment je me sens, sport, sommeil, tabagisme, alcool, et même café thé...

Notez que je ne peux pas valider le questionnaire parce que je n'ai coché aucun problème de santé je coche donc "autres"

Et puis quelques jours plus tard ça y est visite passée, bilan : mdr

- connexion : le mot de passe contient des minuscules et des majuscules et je ne sais pas si c'est mon tel ou quoi mais mon clavier se remettait en majuscule avant que j'ai le temps de taper le caractère.

Ensuite on attend l'appel du médecin : décrocher en vert / raccrocher en rouge, logique, sauf qu'il n'y a pas écrit "décroché" mais un autre mot s'y rapprochant laissant penser à un logiciel mal traduit.
Il faut présenter sa carte d'identité recto verso.

La médecin a voulu bidouiller le son plus moyen de le récupérer elle a dû raccrocher et rappeler.
- premières questions sur le nombre d'heures à passer chez chaque employeur, elle bugge dès le premier (115h), je dois alors expliquer que je suis ass mat, elle me pensait en CESU
- elle bugge aussi sur le fait que j'ai 5 contrats alors qu'on est limité à 4 enfants, j'explique les mi-temps vite fait
- suite des questions : pourquoi j'étais en arrêt de travail : ben je n'étais pas en arrêt, je l'ai déjà signalé au monsieur qui m'a donné le rv quand il m'a demandé ma date de reprise
Moralité elle doit modifier le dossier elle ne sait pas comment.
Je lui fait remonter la boulette sur le questionnaire de santé vu que je suis obligée de cocher que j'ai un problème, elle me dit que c'est normal vu que c'est un questionnaire concernant les reprises de travail.

Les questions :
- comment je me sens dans mon travail (de 0 à 10)
- est-ce que je suis stressée (de 0 à 10)
- est-ce que je dors bien (j'ai dit "ça dépend" elle n'a rien demandé de plus)
- est-ce que j'ai des douleurs au dos
- de quand datent mes vaccins
- est-ce que je suis vaccinée contre l'hépatite B
- le nom de mon médecin traitant et sa commune
- est-ce que j'ai des traitements médicaux
- est-ce que j'ai des problèmes de tension ("à la limite", elle ne cherche pas plus loin)
- est-ce que j'ai déjà été opéré (et là elle n'arrive pas à trouver dans le logiciel le nom de l'opération, je comprend là qu'elle ne peut pas écrire de texte, uniquement dérouler des listes et cocher des cases)
- est-ce que j'ai des enfants (et leur année de naissance)
- elle a demandé si j'avais du diabète et les antécédents familiaux, avec les années de naissance, d'infarctus et de décès de mon père, j'en ai profité pour lui dire que mon ancien doc m'avait dit que je ferai un test d'effort à 55 ans (on y est) mais qu'il avait pris la retraite depuis, elle n'a rien relevé.
Et je crois que c'est tout...

Elle n'a pas cherché à savoir s'il y avait des sujets que je voulais aborder ou autres.

Elle m'a informé qu'une fois qu'elle aurait réglé le truc de ma profession et de mon "non arrêt de travail" je recevrai une attestation par mail et mes employeurs en recevront une par courrier (d'où les bulletins demandés sans doute) vu qu'ils n'ont pas leur mail, sans les informations médicales. J'ai démarré un contrat entre temps elle était embêtée de ne pas avoir de bulletin pour celui-là.

Elle m'a demandé si c'était bon pour moi et voilà...j'ai un peu de "bobologie", comme un pouce qui me fait mal suivant comment je serre, mais j'ai pas eu l'impression que cette visite était faite pour en parler, et j'ai surtout eu peur que ça ne me pose soucis (qu'on m'impose des examens...) mais le coup du test de l'effort je pensais quand même qu'elle dirait quelque chose...

J'ai reçu par mail 3 attestations de suivi au nom de 3 employeurs, sans informations médicales, il y est noté que j'ai suivi une visite initiale "d'information et de prévention", et à en croire leur site , elle se fait normalement en début d'activité :
"Lors de ma visite individuelle, le professionnel de santé au travail :
- M’interroge sur mon état de santé,
- M’informe sur les risques éventuels auxquels m’expose mon poste de travail,
- Me sensibilise sur les moyens de prévention à mettre en œuvre,
- Identifie si mon état de santé ou les risques auxquels je suis exposé ou exposée nécessitent de consulter le médecin du travail,
- M’informe sur les modalités de suivi de mon état de santé et la possibilité dont je dispose de solliciter une visite à la demande avec un professionnel de santé au travail."

Rencontre avec la ministre déléguée chargée de la petite enfance et de la famille

Mercredi 23 octobre matin, matin, alors que je ne travaillais pas, j'ai vu à peine levée que j'avais un message sur mon répondeur : le directeur adjoint de la CAF de mon département qui m'informe que la Ministre déléguée chargée de l'enfance et de la famille est en visite à Albi et souhaite rencontrer les assistantes maternelles. Là je me demande si je suis bien réveillée, j'ouvre de grand yeux et je fais écouter le message à Jojo qui ouvre de grands yeux à son tour, de plus la rencontre est prévu pour le vendredi de cette semaine là, donc dans 48h 😱.

S'il m'a contacté c'est sans doute parce que je siège au comité départemental des services aux familles en tant qu'association de professionnels (association Cœur d'Ass'Mat), d'ailleurs mes autres collègues du comité ont aussi été conviées.

J'ai pris mon courage à deux mains et j'y suis allée, je n'ai pas eu l'occasion de dire tout ce que je voulais, la rencontre n'a duré qu'une heure et certains sujets que je juge secondaires ont occupé trop de temps dans la conversation, 45 min avant la réunion j'ai retrouvé les 2 collègues présentes pour voir ce que nous pourrions dire, une d'entre elle a souhaité que nous abordions un sujet chacune, j'ai été bridée : elle m'a demandé de ne pas aborder certains sujets ou de ne pas utiliser certains termes et je regrette d'avoir plié, c'est dit. 

Et bien cette ministre je l'ai trouvé sympathique, d'entrée elle a parlé de l'importance de l'accueil individuel, elle a été employeur d'ass mat et aussi elle a formé des ass mat sur la partie juridique en formation initiale si j'ai bien compris. Au final cette réunion était vraiment pour nous : 3 ass mat et la FEPEM.

 

Après qu'elle ait expliqué la raison de sa venue la ministre nous a regardé et nous a demandé de lui faire des remontées, puis son regard s'est pointé sur... moi... 😑. J'ai abordé mon sujet, je suis nulle à l'oral, de plus je devais mettre l'accent sur le fait qu'il ne fallait pas oublier l'accueil individuel parce que dans les discussions (y compris au CDSF) on n'entend parler que de MAM ou de collectif, à croire qu'ils sont la solution à tout, et justement la Ministre avait fait son entrée en matière en disant l'importance qu'elle donnait à l'accueil individuel, je n'avais finalement plus grand chose à ajouter. La collègue passée après moi n'a pas abordé le sujet prévu (analyses de pratiques de mémoire), même si elle a beaucoup parlé des apports de la formation continu (sujet d'actualité avec les restrictions actuelles par manque de fonds) tout en évoquant son vécu (chose qu'elle m'avait demandé de ne pas faire), elle a longuement parlé de la difficulté de remplacement, de prendre des rendez-vous, et de la crise de 2008, vu qu'une nouvelle crise s'annonce (femmes au chômage qui sont poussées à demander un agrément alors que justement il n'y a plus d'enfant à garder puisque les femmes sont au chômage...), elle a aussi parlé d'accompagnement de la PMI qui devrait être différencié des contrôles. La 3ème qui devait parler de reconnaissance du métier, mon sujet de prédilection que j'avais préparé (dans ma tête) et que je lui ai laissé parce qu'elle souhaitait en parler, n'a quasiment pas ouvert la bouche, voilà ce qu'il se passe lorsque l'on manque de préparation (et qu'on se laisse facilement marcher sur les pieds), et surtout lorsqu'on a des avis différents sur de nombreux points au final, c'est compliqué...

La ministre a mis l'accent sur la qualité d'accueil, il semble que sur ce point elle ne sera pas du genre à rejoindre ces députés qui disent qu'il faudrait qu'on accueille plus d'enfant et qu'on travaille plus d'heures par jour pour palier la demande, il faut dire qu'avec l'actualité des dernières années elle doit aussi avoir pour mission de mettre l'accent sur cette qualité et redonner confiance aux familles. Elle a semblé avoir connaissance du métier en tout cas, et en aucun cas elle n'a suggéré qu'une collègue accueille plus pour nos remplacements pour nos rendez-vous.

(crédit photo Préfecture du Tarn)

Le FEPEM (fédération des particuliers employeurs) a déploré que les employeurs ne soient pas informés de l'existence de leur syndicat, elle trouve que les relais devraient donner l'information, mais si c'était le cas il faudrait qu'ils en fassent autant pour tous les syndicats qui représentent les assistants maternels, et il y en a...
Là encore je ne suis pas du même avis que la collègue qui trouve qu'il faudrait travailler avec la FEPEM, pour moi cela pourrait augmenter le nombre de conflit employeur / salarié, les textes étant souvent interprétés différemment selon qui ça arrange... (et oui, même notre CCN). Par contre il existe un site "France Emploi Domicile", qui contient certes quelques erreurs mais bon j'ai appris lors de cette réunion qu'il existait une commission de dialogue social qui est je pense une bonne solution, c'est surtout sur cette commission que les relais devraient informer, c'est ici : https://www.franceemploidomicile.fr/nos-services/commission-dialogue/

(photo Le Tarn Libre)

Au passage j'ai aussi discuté avec la présidente de la CAF (au niveau national) qui pense comme moi sur les sujets dont on a discuté (je préfère ne pas en dire plus je ne voudrai pas que ça lui retombe dessus 😅), j'avoue que du coup je suis contente de lui avoir donné mon point de vue, même si c'était en aparté.

La ministre a rassuré sur le fait que la réforme du CMG se ferait bien d'ici septembre, que la réforme était bien voté que là il reste à voter son budget (ce qui est normal à priori vu que la dépense est pour 2025) (au fait je me suis fait un petit fichier excel avec le calcul du futur CMG à supposer qu'il corresponde à une des propositions faites fin 2022).

Et pour la petite histoire elle a parlé de l'allongement du CMG jusqu'au 12 ans de l'enfant pour les familles monoparentales (je pense que c'est son cheval de bataille vu ce que j'ai lu dans la presse), du coup je me suis fais un plaisir de lui dire que j'aurai aimé que cet allongement soit aussi pour les enfants en situation de handicap, j'ai parlé de Gabriel (que j'ai accueilli de janvier 2018 à août 2022, ses parents n'avaient plus droit à rien à la fin), elle a noté, et l'adjoint de la CAF est venue me voir ensuite pour me dire "je crois que vous allez être à l'origine d'un amendement" (d'autres personnes du cabinet ayant noté aussi si j'ai bien compris) ça me plairait bien 😂.

 

Vu que j'avais posé ma journée je suis allée l'après-midi au siège de la communauté de commune revoir la Ministre qui venait voir comment fonctionnait un relais en zone rurale, relais qui a pris l'option de "guichet unique" de surcroit. Nous avions reçu une invitation de la part de l'animatrice du relais pour venir échanger et faire des remontées de terrain, je me suis dis que je pourrai peut-être glisser quelques mots sur la reconnaissance, mais au final il s'agissait d'une réunion entre élus, le territoire a été présenté (ses activités...) ainsi que le Landou 2.0, le relais via une vidéo et un diaporama, l'animatrice ne travaillant pas ce jour-là (notre ex animatrice a donné quelques précisions lorsqu'il le fallait), son guichet unique (même s'il n'a pas été détaillé) et l'offre d'accueil, seule ass mat présente je n'avais pas pris place autour de la table, et vu les sujets abordés je n'aurai de toutes façons pas pris la parole (sauf pour parler du guichet unique peut-être, voire de reconnaissance vu que...) aussi il y a trop de disparité sur notre territoire et ce que nous vivons ici ne reflète pas ce que d'autres vivent sur ce même territoire. 

La ministre a demandé s'ils avaient des remontées à faire, les seules concernant la petite enfance concernaient un problème de découpage de territoire avec la pmi (le relais voudrait rattacher une commune du département, tout le monde est d'accord sauf la PMI du dit département), un problème d'interprétation de normes pour une MAM (mais là encore la ministre a mis l'accent sur la qualité d'accueil qui primait), et un maire qui voulait des solutions pour que les enfants étrangers apprennent le français avant leur entrée à l'école (je suppose qu'il voulait qu'ils soient accueillies chez les ass mat ou crèches pour apprendre la langue ? pas trop compris...).

(photo CFM Lacaune)

Le gros point positif pour moi sur cette journée, car c'est quelque chose qui pourrait impacter la suite,  c'est la rencontre avec le directeur adjoint de la CAF, vraiment très gentil (ils venaient nous voir, discuter avec nous, l'après-midi j'étais la seule ass mat il est venu discuter aussi...) et ce monsieur qui est nouveau dans son poste reprend les dossiers du CDSF et va changer le mode de travail des groupes (traiter un sujet à la fois plutôt que de parler de tout en même temps) et ce sera beaucoup mieux je pense donc on attend vite des nouvelles... 

Pour le souvenir je met ci-dessous les liens que j'ai pu trouver et quelques photos...

https://www.philippe-folliot.fr/visite-de-la-ministre-agnes-canayer/

https://www.ladepeche.fr/2024/10/25/la-ministre-de-la-petite-enfance-en-visite-dans-le-tarn-12283861.php

https://www.lejournaldici.com/actualite-17801-le-bez-tarn-suivez-en-direct-la-visite-d-agnes-canayer (et ce sont sont pas les ass mat d'Albi qui étaient présentes, j'ai signalé mais ça n'a pas été rectifié)

https://www.letarnlibre.com/la-ministre-agnes-canayer-dans-le-tarn-pour-parler-de-la-petite-enfance/
(le plus complet si ce n'est que seule la collègue est mentionnée mais ce n'est pas grave)

Sur les réseaux (également sur les autres réseaux sociaux) :

 

   

   

 Et à la radio :

https://www.cfmradio.fr/visite-de-la-ministre-deleguee-a-lenfance-et-a-la-famille

et

https://www.rcf.fr/actualite/journal-1819-occitanie?episode=525621 (édition du 25/10/2024)

et 

https://www.radiototem.net/l-info-du-tarn-du-25-10-24-a-18h00

Visite pour mon renouvellement d'agrément

Comme tous les 5 ans j'ai reçu la visite de ma puéricultrice de secteur en vue de mon renouvellement d'agrément. On m'a demandé si je n'étais pas stressée : pas du tout, et c'était bien ça le problème car dans ces cas là j'ai tendance à dire n'importe quoi et à un peu trop tenir tête ou montrer mon exaspération... 

Elle est arrivée à 14h, j'accueillais Mayronn et 🍎 ce jour-là, pas folle je n'avais pas pris les petites en adaptation ! Ils ont été mignons, je n'en attendais pas moins même si en règle générale quand on a un visiteur les enfants nous font la misère. Le premier s'est réveillé à 16 h et l'autre à 16h30, j'ai même été un peu short pour les gouters et les changes mais je m'en suis sortie.

Elle m'a informé qu'on ne recevrait plus le livret sécurité du département : la pmi veut que ce soit nous qui réfléchissions aux dangers (y compris les candidates à l'agrément), moi je trouve ça dommage il servait de repère quand on cherchait une hauteur ou quelque chose comme ça. Dans mon département il n'y a pas trop d'excès (quand je compare avec d'autres), il n'y a qu'au sujet des chiens et des points d'eau (suite à des incidents chez des ass mat) que des mesures draconiennes et pas toujours logiques ont été prises. Je me suis grillée toute seule en lui disant "je sais déjà que vous allez me demander de grillager le portillon", quand je vous dis que le fait de ne pas stresser c'est pas bon...

Dans les questions de base j'ai eu droit à "comment définissez vous votre rôle ?" ... moi "pfff...." mais comme elle m'a dit devoir remplir sa case j'ai parlé d'éveil et j'en ai profité pour lui parler de l'accueil que je propose, vu qu'il a sans doute un peu changé depuis 5 ans. 

Elle ne m'a pas du tout questionné sur ce que je proposais comme activité ou autre mais dans mon "rôle" j'ai parlé de découvertes de la nature (en cours de développement lol) et d'exploration et que je ne faisais pas ou peu de bricolage. Il y a 5 ans il me semble qu'elle ne m'avait pas questionné non plus à ce sujet, du moins je n'en ai pas parlé à l'époque. J'ai parlé de mon projet d'accueil et du fait que j'avais pris de l'assurance : avant je laissais certains choix aux parents concernant le déroulement de nos journées, maintenant c'est comme ça que je fonctionne si ça ne leur convient pas ils ne s'engagent pas avec moi. Elle a vu que je laissais les enfants pieds nus, elle a apprécié. Elle a scruté les étiquettes des paquets de lingettes que certains parents utilisent, ainsi que celles du goûter de l'un d'entre eux.

Le soir dans mon lit (oui ça cogite) j'ai ouvert grand les yeux en me disant "tu n'as pas parlé de veiller à la sécurité des enfants confiés", c'est un peu une récitation ça, tiens si ça vous intéresse la liste de nos missions est ici : https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000045136908 elle a été précisée lors de la réforme en 2021, et puis je me suis rappelée que nous avons eu un long échange sur les maladies de l'enfant, la position désagréable qui est la nôtre quand on doit décider si on accueille ou pas alors que nous ne sommes pas médecin mais que "nous devons veillez à la sécurité des enfants confiés", donc je l'ai dit ça va, j'espère juste qu'elle va réussir à remettre tout dans l'ordre quand elle va rédiger son rapport 😂. D'ailleurs elle m'a dit sortir de sa trame avec moi, ben oui en fait je crois que je ne l'ai pas beaucoup laissé parler.

Elle m'a demandé si j'étais heureuse dans mon travail, et pourquoi je voulais continuer (tous les 5 ans c'est pareil), et comme d'habitude je lui ai répondu que je ne me voyais pas faire autre chose, à part peut-être... animatrice de relais, mais c'est mal payé (mi-temps) et je mettrai des familles dans l'embarras si je venais à arrêter... en réalité je voulais voir sa réaction, car ils recherchent une personne avec bac +2 pour ce poste actuellement (nous n'avons plus d'animatrice pour rappel), pourtant les textes ne l'imposent pas, alors comme on dit avec une collègue on a des bacs à jouets, bac d'exploration, bac à sable, mais bac tout court j'ai pas alors un bac +2 encore moins... Bref elle n'a pas laissé entendre que je ne pouvais pas (et l'inverse non plus), je lui ai dit qu'animatrice de relais finalement c'est un peu ce que je fais déjà, avec notre association, mais bénévolement... 
Animatrice de relais qui sait peut-être un jour je lui ai dit, quand Jojo sera à la retraite, car parfois il en a marre que je prenne autant d'espace, que je demande le silence pendant la sieste des enfants (un temps qui est aussi ma pause) ou que je demande que les choses ne trainent pas et restent propres......... 

Il fut un temps où j'en aurai été incapable, me retrouver en réunion face à des personnes en costumes cravates et au langage soutenu aurait été au dessus de mes forces. Mais j'ai pris sur moi depuis, en rejoignant le comité départemental des services aux familles notamment (et finalement y'a personne en costume cravate, par contre le langage et les sigles et acronymes ça y va...), j'ai été émue rien que d'en parler (en mode "fière de moi"), j'ai été à la limite de pleurer, si si ! Bref elle n'était pas au courant 😔. On a parlé de mes enfants aussi.

Contrairement à la dernière fois nous n'avons pas trop parlé de formation, enfin surtout elle ne m'a pas questionné, je pense qu'elle sait que j'en suis régulièrement et si elle ne le savait pas vu que pour chaque question comme "est-ce que vous sauriez reconnaitre des signes de maltraitance ?" ou encore "est-ce que vous sauriez reconnaitre un problème chez l'enfant (langage, motricité...) ?", ou encore quand on a parlé alimentation je finissais toujours par parler de ce qu'on nous disait en formation donc maintenant elle sait (et puis c'est aussi noté dans la demande de renouvellement, si vous êtes curieux là encore c'est ici : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/R19162 )

Je n'aime pas trop ces questions, surtout la seconde, les enfants sont tous différents, se développent et réagissent différemment selon les situations. J'ai précisé que j'avais fait une formation sur l'autisme (et une autre sur le handicap en général) pour couper court. Elle a quand même été d'accord avec moi sur le fait que de nos jours il semble que les enfants doivent entrer dans des cases...

Elle m'a demandé ce que je pensais de la déduction de 5 jours en cas de maladie de l'enfant, j'ai pas vraiment d'avis j'avoue, et puis j'ai été prise au dépourvu, à tête reposée il est évident que cette mesure n'a pas lieu d'être mais moi j'ai tendance à me mettre un peu trop à la place de l'employeur...

Sur ma demande de renouvellement à la partie concernant ce qui pourrait être amélioré (ou un truc comme ça je ne me rappelle plus des termes) je disais qu'il y avait un gros trou en matière de santé, elle m'a demandé ce que j'entendais par là, j'ai donc parlé du fait que nous ne sommes pas docteur et que pourtant on doit décider si on peut accueillir ou pas, quitte à se mettre les parents à dos, et j'ai parlé aussi des vaccinations, car si par exemple les premières vaccinations ont été décalées pour cause de maladie ou autre les suivantes le seront aussi, on devrait passer notre temps (temps libre de surcroît) à vérifier régulièrement que tout le monde est à jour ? Elle m'a alors expliqué que si lors d'une visite elle constatait qu'un enfant n'était pas à jour elle repasserait 3 mois plus tard pour vérifier qu'il le soit.

La gestion des repas a été abordé comme d'habitude mais comme je n'en ai plus à préparer ça a été vite fait.

J'ai parlé de mes dernières "périodes adaptations" (des enfants, ou "familiarisation" comme disent certains), c'est en effet la première fois que j'en ai autant à programmer en peu de temps. Elle m'a félicité pour avoir distancé chacune d'entre elle, mais en réalité je n'en ai décalé qu'une seule et parce que nous avions "à priori" assez de temps devant nous, mais il faut être réaliste : si les deux parents avaient dû reprendre le travail il aurait fallu faire avec.

Elle a semblé inquiète à l'idée que j'ai 4 non marcheurs, elle les juge "non autonome", je lui ai fait remarquer qu'à partir du moment où ils se déplacent que ce soit debout ou à 4 pattes c'est pareil (au contraire ils ne risquent pas de tomber hein...), question "vigilance" elle a supposé que 🍎 tombe en jouant à la cuisine enfant et se cogne au meuble alors que je suis sortie de la pièce, je lui ai répondu que si j'avais été dans la pièce en train de donner un biberon ça aurait été pareil, et puis j'ai du parquet et de l'isolant dessous, je ne dis pas que ça ne fait pas mal mais ce n'est pas la même chose que s'ils tombaient sur du carrelage. Elle sait que je ne laisse pas les petits qui ne se déplacent pas avec ceux qui se déplacent, je lui ai fait remarquer que j'avais désormais une barrière pour transformer la salle en un parc géant si besoin. D'ailleurs elle m'a demandé si j'avais un parc... "oui... au garage...".

 

J'ai senti un moment qu'elle mettait en doute ma gestion des relations avec les parents (comprendre par là que je ne savais pas dire ce qui devait l'être), je me suis alors rappelée qu'il y a 10 ans la PMI a remis en question ma façon de gérer les relations avec les familles, pour ne pas avoir osé dire non à une maman qui me demandait de nettoyer le nez de sa fille avec une lingette humide malgré mes doutes. C'est pas bien grave, juste vexant, une tâche sur le dossier quoi. Et comme elle l'a sans doute lu avant de venir je me suis dit "tiens elle veut voir si j'ose aujourd'hui", alors oui j'ose, mais avec tact et dans une certaine limite, les parents n'ont pas à être mis dans des cases non plus...

Nous avons parlé de la fiche avec les coordonnées des familles, des collègues lui ont fait savoir que les parents n'étaient pas toujours ok pour que leurs coordonnées soient affichées. Ma fiche comporte la photo des enfants, je lui ai montré, c'est une collègue qui m'a soufflé l'idée, car le but de cette fiche c'est quand même que le parent qui me retrouve inanimée au sol puisse appeler les parents des enfants présents, sauf que s'il ne connait pas leur nom il aura du mal... Une collègue me faisait remarquer il y a quelques jours que c'était bien beau tout ça mais si l'accès a la maison est fermé à clé et que l'ass mat est inanimée ben... Et donc ma puéricultrice m'a fait savoir que je pouvais cacher les coordonnées, parmi les solutions il suffit d'écrire sur le papier plié "coordonnées des parents", papier mis ensuite en évidence bien sûr.

Elle a vérifié si la chaudière avait eu son entretien annuel et a poursuivi en parlant de l'alarme de la piscine et a ajouté "la piscine je vous en reparlerai après, y'a des changements", j'ai commencé à flipper un peu, connaissant la façon de voir les choses pour le département sur ce point...

J'ai parlé de nos rencontres entre collègues à mon domicile qui nous sont interdites depuis un an pour motif qu'il y a un trou dans les textes (s'il n'y en avait qu'un...), elle va voir à nouveau, j'avais un nouvel argument : la PMI donnant comme argument de refus que mon logement n'est agréé que pour 4, elle pourrait s'appuyer sur le texte disant que je pourrai (sur demande) avoir jusqu'à 8 mineurs sous ma responsabilité maximum 55 jours par an, alors certes ils ne seraient pas sous ma responsabilité, mais en partant du principe que je peux avoir 8 mineurs sous mon toit ça veut bien dire que mon logement est agréé pour 8 en terme de surface. Et sans cette demande mon logement devrait quoi qu'il en soit être agréée pour 6 vu que c'est le nombre de mineurs qui peuvent être sous ma responsabilité "par défaut". En fait on pourrait imaginer que ma collègue me rend visite avec 2 petits voisins : elle peut, mais le fait qu'elle soit leur ass mat elle ne peut pas, et pourtant mon logement et ma responsabilité sont les mêmes dans les deux cas.

J'avais coché que je voulais pouvoir accueillir un 5ème enfant, j'avais complètement oublié, j'avais coché parce que c'est un droit que je voulais l'avoir mais j'avais rien calculé et dès la première question "où va-t-il dormir cet enfant ?" je lui ai finalement dit de laisser tomber, mais que je ne voulais pas qu'il soit noté dans mon dossier que cela m'avait été refusé (j'ai ma fierté !), je l'avais demandé à la base pour le remplacement de collègues ou pour rendre service mais de toutes façons avec 4 de moins de 3 ans il me serait difficile de pouvoir faire appel à cette mesure. Elle m'a dit que je pourrai la demander quand je voudrai si je change d'avis, je doute le faire un jour, mon objectif a toujours été d'accueillir 3 enfants en simultané, pas plus.

Bon à priori ça c'est très bien passé, j'ai pu dire certaines choses que j'ai toujours voulu dire, j'ai même brandi au bout d'une moment la charte nationale et son article 6 qui dit que le contact avec les animaux est important pour les enfants. Elle a rebondi en disant qu'elle aimait bien venir me voir parce qu'elle avait pas besoin d'expliquer quoi que ce soit que j'étais une pro (je prend .. 🙂).

Pour rappel lors de mon dernier renouvellement la phrase innocente "vous devez être vigilante avec le contact avec les animaux" s'est transformée sur la décision d'agrément en "être vigilante à éviter tout contact entre les animaux et les enfants accueillis". J'avais laissé faire, ce n'est plus le cas aujourd'hui et j'ai profité de ce renouvellement pour déclarer que j'ai désormais 2 chats susceptibles de rentrer dans la maison, il faut dire qu'ils ne me laissent pas le choix : bien habitué par Jojo et Tommy ils me filent entre les jambes dès que j'ouvre une porte... Elle s'est assurée que les parents étaient au courant et m'a juste dit que je devais faire attention avec les enfants (ça lui permet de se dédouaner en cas de problème je pense : elle l'a prévenu). C'est vrai que pour les contrats en cours j'ai dû en parler alors que l'accueil avait donc débuté, c'est plus facile quand on en parle à l'entretien, là j'avais un peu l'impression de les mettre devant le fait accompli. 

J'avais dû à nouveau remplir le document "Évolution des modalités d'adaptation de l'habitat à l'accueil d'enfants", je vous avoue que j'ai pris l'ancien et recopié pour la plupart : ma maison n'a pas ou très peu changé depuis la dernière fois, enfin si justement j'ai 2 chats dedans hein ! Et d'ailleurs j'ai pu voir dans l'ancien document que la phrase concernant la vigilance avec les animaux y était bien formulé comme elle me l'avait dit, donc juste être vigilante quand les enfants sont avec les animaux, il y a donc eu un couac... ou pas... 

Au bout de 3h30 d'entretien et les enfants partis nous sommes allées au jardin. En y réfléchissant je dis qu'elle est restée longtemps mais quelque part à partir du moment où les enfants ont été levés je me suis occupée d'eux elle était donc un peu coincée avec moi à attendre que goûter et soins soient donnés.

Comme je m'y attendais elle me demande de grillager le portillon à barreaux sur 80 cm de hauteur pour que le chien ne puisse pas passer la tête, elle me demande la même chose pour le portillon qui donne sur le jardin. Le portillon de devant j'avais déjà prévu de le grillager il faut dire, mais c'est parce que Owen a découvert un jour qu'il pouvait passer au travers et en jouait depuis, alors il n'est plus là certes mais la relève arrive ! 

Nous sommes arrivées au sujet de la piscine, Jojo était rentré depuis, elle a pris tellement de gants que j'ai cru le moment où elle allait nous demander de la vider... 😱

Donc une fois devant elle m'a dit "alors il y a la loi qui dit que vous devez avoir un système de protection aux normes : vous avez l'alarme, il y a le conseil départemental qui impose une clôture fermée (elle a mesuré et noté la hauteur, je n'étais pas inquiète nous l'avons construite la norme à la main) : vous l'avez...  maintenant... en plus... vous allez à la piscine avec les enfants ?"

Moi, stupeur, "non bien sûr" (bon j'avoue il y a quelques années si j'en avais qu'un il nous arrivait d'y aller en fin d'aprem mais les jeux d'eau c'est aussi bien je ne le fais plus trop contraignant).

"Bon d'accord alors en fait ce qu'on vous demande... c'est que personne n'utilise la piscine pendant le temps d'accueil".
Et donc j'ai du écrire sur le document "Évolution des modalités d'adaptation de l'habitat à l'accueil d'enfants" que je m'engageais à ce que personne n'utilise la piscine pendant le temps d'accueil. Moi ça ne me pose pas de problème : personne ne l'utilise en journée, je m'attendais tellement à pire connaissant la position du département à ce sujet...

Tiens les aquariums (fermés comme ouverts) sont interdits dans les chambres où dorment les enfants, je ne le savais pas.

Elle est partie à 18h30 après m'avoir fait un petit compliment dans l'allée pendant que je la raccompagnais, c'est un peu comme quand on fait les transmissions : toujours finir sur du positif (la consigne a dû être donnée). Mon dossier passe en commission le 19/10, entre temps je devais envoyer des photos de mes portillons grillagés, c'est fait.

 

Je réalise que j'ai signé le document "Évolution des modalités d'adaptation de l'habitat à l'accueil d'enfants" sans vérifier toutes les pages, j'avais fait la même il y a 5 ans...

Article sur le blog du Salon des services à la personne et de l'emploi à domicile

J'ai été contacté par une personne s'occupant du blog du salon des services à la personne pour écrire un article au sujet de mon blog, j'y ai parlé également du blog de notre association.

J'ai levé le pied avec mon blog depuis le mois dernier, car il me prenait trop de temps par rapport aux retours que j'en avais, et mes (nos) journées s'en portent bien mieux

https://www.salon-services-personne.com/blog/a-decouvrir-les-blogs-nounou-sophie-et-coeur-dassmat.html

Le Buggypod iO en test

 Le voilà, sitôt reçu, sitôt monté, le Buggypod iO... 

L'assise semble neuve (un petit défaut sur une bretelle qui a été tournée avant d'être cousu donc elle tourne et je ne peux rien faire sans découdre), pourtant il a servi (un peu d'usure de roue et surtout la barre de fixations qui est pleine de trous)

Dans les avis j'avais lu que le montage était long, et c'est vrai, enfin c'est surtout que j'ai changé de plans plusieurs fois.

Le plus long c'est de visser les bagues sur la poussette, c'est un système de collier en métal comme on en trouve sur certains tuyaux (gaz...).

J'ai fait un premier essai en les vissant à la barre horizontale de la poussette, de sorte à réduire de quelques centimètres de largeur totale, mais les tubes étant assez fins une fois vissés les fers du collier venaient m'empêcher de pivoter les boutons poussoirs de fixation à la verticale, j'ai donc démonté.

J'ai ensuite vissé comme demandé : sur les barres extérieures verticales de la poussette, je me suis aidée des photos de la personne qui avait essayé avant moi, toute une histoire, impossible de plaquer les attaches aux tubes, pour faire court je n'ai pas réussi à mettre la partie fixe de la bague de fixation d'aplomb et j'avais l'impression de forcer pour fixer le Buggypod, par crainte de la casser, et trouvant que l'écart entre poussette et siège était très important, j'ai renoncé.

J'ai donc remis comme initialement, mais en mettant de quoi épaissir mon tube de poussette de sorte que le reste du collier une fois vissé de dépasse pas trop et ne gêne pas le pivotement de la fixation (ça m'embêtait de coupé l'excédent, je le ferai peut-être plus tard). Je sais qu'ainsi je ne pourrai peut-être pas fermer la poussette mais je ne l'ai jamais fermé donc... quand à replier le siège contre la poussette quand il ne sert pas ça reste faisable mais c'est franchement moche et ça penche.

Pour régler l'emplacement de la barre, et du siège sur la barre, le fabricant a opté pour des vis perforantes, pas génial, vu que je l'achète d'occasion il y a déjà plein de trous (dessous), et j'ai pas l'impression que ces vis soient efficaces (mais cela n'est pas un élément de sécurité)

Nous l'avons testé ce vendredi, il m'a fallu rabattre le siège pour passer la porte, et il faudra aussi que je pense à ne pas garer la voiture si près : on passait juste.

Estelle a été surprise et un peu anxieuse, je ne l'ai pas trouvé mal installé (une des critiques lu au sujet de ce siège), elle n'a pas voulu utiliser le repose pied (il n'est pas génial lui, il part en arrière), on la croirai installé sur un manège, les ceintures sont un peu juste aussi, il ne reste pas beaucoup de marge.

Le siège ne peut être installé que du côté droit de la poussette, donc soit je roule à droite ce qui est déconseillé pour les piétons, soit à gauche et à ce moment là elle est côté route ce qui pourrait ne pas être rassurant pour elle. J'ai opté pour la gauche, on se serre dans l'herbe lorsque l'on voit une voiture arriver.

Une autre fois j'y mettrai 🍄, en réalité c'est l'enfant le plus léger qui est sensé être à cette place.

Côté conduite : que du bonheur ou presque : sur le plat je ne sens absolument aucune différence, au contraire : cette poussette qui avait tendance à tirer d'un côté roule maintenant droit ! Mais je ne vous cache pas que la petite côte que je monte en principe sans problème m'a donné un peu de mal, donc je ne pense pas que je tenterai celle qui me ramène du village, 41 mètres de dénivelé au total, donc 20 sur le dernier tiers, ou alors il faudra faire des pauses. Sur le retour le frein m'a bien été utilise (mais cette fois quand je freine la poussette par vers la gauche, mais c'est un problème qui vient de la poussette).

Pour info la poussette pèse 15 kgs (d'après la fiche), le Buggypod 3.5 kg, total 18.5 kg. La Childhome 3 places que je voulais m'offrir pèse 29 kg (et pour rappel elle n'a pas de frein à la poignet).

Une fois à la maison j'ai décroché le siège sans le plier, c'est ce qui va le plus vite, Jojo va me mettre au cellier (là où je range les poussettes) un gros crochet assez haut pour que je l'y accroche quand il ne sert pas, je pense aussi que je vais remiser ma poussette simple.

 

Bilan de la semaine 2 - semaine Covid

(article susceptible d'être complété) 

Ne vous attendez pas à voir la semaine des enfants.. je suis en arrêt de travail... le premier depuis 1995, première journée de travail que je manque pour "maladie", c'est comique quand on considère qu'en plus je ne pense pas être malade... mais j'ai quand même des choses à dire... un peu (beaucoup) en mode défouloir, mais mon récit peut peut-être aider quelques collègues en détresse (au 15/01 ne prendre en compte que les éléments en rouge), à moins que ça ne change encore demain... Post 100% Covid, donc... 

Cette semaine les assistantes maternelles ont été appelées à la grève en même temps que les professeurs, en raison des protocoles qui changent à tout bout de champs, certains sont inapplicables, et je ne vous parle même pas (enfin si) des démarches... regardez...

Voilà donc que le Covid est entré dans ma maison, via un membre de mon foyer, positif à un autotest dimanche, qui se porte comme un charme (un peu mal à la gorge dit-il), nous sommes tous vaccinés, 3 doses pour les cas contact, 2 doses pour le positif. Me voilà en train de fouiller dans l'annexe 1 du protocole du 07/01/2022 la conduite à tenir :

-  pour ma santé :

mais ce document ne prend pas en compte le fait que le positif soit dans mon foyer

- pour mon travail, vu que je suis "cas contact d'un membre du foyer", et selon le protocole du 07/01/2022 :

mais ce document ne dit pas vraiment qui doit se faire tester à J7, vu les autres cas du document j'en déduis que c'est l'enfant, mon docteur que j'ai appelé lundi déduit que c'est moi...

Nous sommes dimanche 9, nous n'en sommes qu'au stade autotest qu'il faut faire confirmer par un PCR selon moi (j'avoue que je ne suis pas familière à tout ça), mais je préviens tous mes employeurs, heureusement je n'avais pas d'enfants prévus en accueil lundi, parce que quelque part de façon légale j'étais sans doute sensée travailler, comme je dis toujours ce sont les écrits qui comptent ! (trop facile de ne pas travailler en disant "j'ai un autotest positif !").

Puis ils faut chercher les infos sur le "DGS-URGENT N°2022_01" du 02/01/2022 (ou sur le site du gouvernement) pour :

- l'autre personne cas contact au foyer (logiquement les mêmes que pour moi)

Cette fois on lit bien que les autotests sont à faire après le dernier contact avec le malade.

Lundi 10 matin, réveil réglé tôt, à 7 heures recherche d'un RV pour des tests antigéniques avec une infirmière pour éviter de faire la tournée des pharmacie avec une personne positive (et surtout pas envie quoi), surtout que la rumeur dit qu'il n'y a plus de tests antigéniques en stock dans les pharmacies du coin, et sur Doctolib pas de créneau avant jeudi 😔 que ce soit labo ou pharmacie. Coup de fil... la première infirmière contactée m'apprend que les autotests, même fait soit même dans sa salle de bain sont valables, qu'il n'y a plus besoin de les faire confirmer 😕, appel à mon docteur qui confirme : "ça change tous les jours (lol j'ai vu), il y a trop de tests". il me fait un arrêt de travail de 7 jours. 

Par soucis de conscience je vérifie le document DGS-URGENT... pour :

- la personne positive

et donc elle doit bien confirmer son autotest avec un antigénique en labo ou pharmacie, ou par PCR.

Donc pour moi docteur et infirmière ont confondu autotests et antigénique fait en pharmacie ou labo, et toujours par soucis de conscience, on fait des PCR quand même (merci à l'infirmière qui a bien voulu nous les faire 😊). Je ne jette pas la pierre à mon docteur ni à l'infirmière que j'ai contacté tôt le matin : tout le monde est perdu (et je ne vous ai pas encore parlé de ma pharmacienne...).

J'ai amené les résultats au labo, j'ai fait la queue dehors avec 5 ou 6 personnes, sous la pluie. À l'intérieur il m'a fallu prendre un ticket, 7 ou 8 personnes attendaient, la dame derrière son guichet expliquait à une maman, son landau à côté d'elle, comment prélever la salive de son bébé avec une pipette, insistant sur le fait que le flacon devait être rempli "jusque là". Comme je tenais dans mes mains les pochettes bleus de mes test une personne est venue me les prendre et j'ai puy repartir.

Y'a plus qu'à attendre, je prépare les attestations de salaire pour la secu que mes employeurs n'auront qu'à vérifier et signer (on n'est jamais mieux servi que par soi-même).
Vu que :
- j'ai lu que nous ass mat devons cocher la case "activité à caractère discontinue" pour être bien indemnisée,
- vu que les plafonds indiqués en heure ne peuvent pas correspondre à des heures d'ass mat (nous ne sommes pas au smic)
- vu que j'ai lu aussi que bien souvent la secu demandait à ce que soit renseignés les salaires des 12 derniers mois (au lieu de 3) ce qui correspond justement au cas de l'activité discontinu.
- vu que j'ai lu sur le forum Ameli que les assistantes maternelles pouvaient envoyer leurs bulletins de salaire des 12 derniers mois accompagnés d'une déclaration sur l'honneur (???) à la place des attestations employeur, car le formulaire serait parait-il trop compliqué à remplir pour eux (faut pas pousser quand même)
- vu que des ass mat ont fait savoir que les bulletins de salaires des douze derniers mois leur avait été réclamés (65 pages entre tout dans mon cas).

J'ai décidé de remplir les 12 derniers mois, en espérant qu'il n'auront pas besoin des bulletins avec ça, et je n'ai pas oublié de mettre les infos nécessaires sur les mois où j'ai été en chômage partiel en 2021.
Ayant eu une place vacante (et la perte de salaire qui va avec) depuis septembre un calcul sur 12 mois me serait personnellement plus avantageux, libre à la secu de choisir ensuite de n'utiliser que les 3 derniers.

Attestations envoyées à mes employeurs par mail, retour en boîte aux lettres ou par mail, des couacs d'imprimante (un imprimé vierge et un autre décalé) (je dois finalement attendre la reprise pour les envoyer vu que c'est sur ce document que je peux indiquer ma reprise anticipée)

Je m'apprête ensuite à envoyer mon arrêt de travail mais je réalise alors qu'avec celui établi par mon docteur je vais avoir 3 jours de carence euh... Je me rend donc sur le site declare-ameli.fr, après quelques clics j'atterris sur une page disant que les personnes vaccinées ne peuvent bénéficier d'un arrêt de travail lorsqu'elles sont cas contact (sauf en cas de problèmes de santé je crois), de plus je dois cocher comme quoi j'ai été prévenu par la secu ou par une personne positive, sauf que l'autotest n'étant pas officiel, je dois je suppose attendre le résultat... donc je laisse en standby et je me renseigne, un de mes employeurs me donne le numéro d'appel de la secu : 0974757678, je l'avais vu pendant ma quête d'info, la secrétaire médicale n'avait pas su me le donner, elle m'a demandé si l'autotest c'était le salivaire, bref j'ai laissé tomber...

Mardi matin, je dors encore (tant qu'à faire) quand j'entend mon téléphone vibrer, c'est mon résultat : négatif, je vais réveiller Jojo qui dort dans la chambre de ma cadette (qui ne vit plus ici, du coup ça nous évite de respirer le même air toute la nuit...), il vérifie son portable : négatif, manque plus que l'ado (bon du coup là vous savez qui est le positif) : jackpot.

Entre moi qui suis une ermite et Jojo qui est en arrêt de travail le suspens n'était pas énorme non plus, d'ailleurs j'aurai eu d'autres choses à gérer si ça avait été Jojo, car tous les enfants auraient sans doute été considérés cas contact et déjà que c'est l'embrouille avec ces protocoles... (les enfants auraient pu revenir après un test (pas autotest, interdit aux moins de 3 ans) et une déclaration sur l'honneur mais moi je n'aurai pas eu le droit de travailler donc...).

Mon fils étant interne il nous a ramené la chose du lycée vendredi soir, d'ailleurs à ce qu'on m'a dit c'est tout l'internat qui est contaminé (compréhensible). Je n'ai reçu aucune info de la part du lycée, j'ai informé moi-même dès l'autotest et confirmé donc mardi après l'arrivée du résultat du PCR, tout ce que j'ai eu c'est un message du prof principal qui lui souhaite un bon rétablissement. Les camarades de classe contaminés jouent au chat et à la souris et refusent d'être déclarés comme cas contact à la secu (et encore moins positif puisque j'apprend à l'occasion que 4 le sont mais n'ont pas l'intention de faire confirmer leur autotest, ils vont juste en refaire...), je me demande ce que font les parents, quand à la secu et le contact tracing, j'y viendrai ensuite...

Avec les résultats il y a un lien pour aller télécharger les QR code pour nos pass, Celui de mon fils lui valide son pass à la place de sa 3ème injection que j'ai du coup annulé.

Je peux maintenant faire mon arrêt de travail sur declare-ameli.fr, mais comme je sais que ça va coincer parce que je suis vaccinée, sur des conseils trouvés sur le net j'appelle le 0974757678, choix 3 "arrêt de travail". Le service est ouvert de 10h à 16h, j'ai appelé dès 10 heures et j'ai été mise de suite en relation. Un monsieur très sympa (qui devrait changer de micro par contre j'avais du mal à comprendre), comme recommandé sur les réseaux j'ai mis l'accent sur les mots :

" je viens de faire une demande d'arrêt de travail sur declare-ameli, parce que je suis ASSISTANTE MATERNELLE et que mon fils est POSITIF et j'ai un PROTOCOLE du MINISTERE disant que je dois SUSPENDRE mon activité pendant 10 JOURS, mais je suis vaccinée donc en principe je n'y ai pas droit, j'ai peur que ça coince donc je vous appelle..."

 et donc le monsieur m'a demandé mon numéro de secu, me l'a fait répéter, ne m'a pas trouvé, puis après un temps m'a demandé si l'arrêt était pour Clarisse Marie ou... euh... connait pas, "je ne vous trouve pas", il cherche, pendant ce temps je lui fais remarquer que normalement l'arrêt c'est 10 jours sauf si test négatif à J7, mais que sur declare-ameli on ne peut dépasser 7, il me met 10 jours pour que je n'ai pas à les recontacter si besoin de rallonger, je lui dit "vous m'avez trouvé ?" et il m'a trouvé sur un autre logiciel, je suis un peu inquiète là j'avoue (surtout que je n'ai jamais reçu mon certificat de 3ème vaccination sur mon espace Ameli contrairement aux deux premiers). Il me demande nom et téléphone de mon fils, il ne le trouve pas dans le fichier de tracing, il me rassure : parfois même en ayant le résultat à 7h il n'arrive dans le fichier qu'à 17h (ok mais le service ferme à 16h). Il m'envoie mon arrêt par mail (reçu 15min après) et sur mon espace Ameli (reçu le soir, peut-être une fois qu'il ont trouvé mon fils...), il ne me restait plus qu'à le transférer à mes employeurs (c'est bien la voie dématérialisée parfois...). 

(le 15/01 j'apprend par un document édité par le ministère qu'à partir du 5 février un parcours spécial ass mat va être mise en place, j'apprend aussi que désormais les arrêts si le malade est vacciné tombe à 7 jours pouvant être réduit à 5 s'il a un test négatif)

L'après-midi mon fils a reçu plusieurs sms de la secu, mais aucun appel et il n'y en aura pas : ce n'est pas prévu.

J'ai lu un peu trop vite, je pensais que l'on pourrait l'envoyer par internet, raté : il m'a fallu imprimer un formulaire. J'ai appris au passage des trucs intéressants (le covid pour mon bien-être je ne me renseigne pas trop habituellement) :

La première question : "ai-je eu des symptômes", là je découvre que si symptômes la recherche de contact ne se fait que 48h en arrière, si pas de symptômes et bien c'est 7 jours en arrière !

Ensuite on passe à la définition d'un contact à risque, on se dit que finalement Jojo et moi pouvons considérer que notre dernier contact à risque avec mon fils date de dimanche (sauf nos masques qui ne sont pas de "protection maximale") et que même s'il nous avait contaminé nous serions rétabli lundi.

Les protections valables :

Après ça on nous cite tout un tas de possibilité de contact que nous aurions pu avoir, comme si le site essayait de nous rafraichir la mémoire. Enfin au final il m'a fallu imprimer la liste pff...

Il a finalement reçu un SMS lui disant de contacter lui même ses contacts à risques (ses copains sont contents) :

Puis un autre SMS avec la date du test à faire à J5 et la date de fin d'isolement... ah tiens c'est dimanche qu'on peut le libérer ... J'ai dit au monsieur de la secu qu'il avait fait un autotest dimanche, ça compte peut-être...

Il me faut trouver des autotests, qui parait-il sont en rupture partout, j'appelle ma pharmacie, ils devraient en recevoir mercredi.

Tiens intéressons nous aux prochains tests, alors :

- pour mon ado, protocole du 02/01/2022 :

Si je me base au test PCR donc officiel réalisé lundi il peut donc retourner au lycée lundi prochain (J7) sans avoir à être retesté (inutile de le tester à J5 le lycée n'en voudra pas le weekend 😜).

Mais y'a un problème, même plusieurs, rappelez vous : mon protocole dit que je dois suspendre mon activité 10 jours, donc reprise jeudi 20, à moins que mon fils n'aient un PCR ou antigénique négatif lundi 17 et je pourrai alors reprendre ce jour-là.
Donc concrètement il faut que lundi matin très tôt mon fils fasse un test antigénique, ensuite il partira au lycée, et quand son résultat arrivera (quand le résultat est négatif ça peut prendre du temps selon une pharmacienne) je pourrai travailler !

J'ai donc pris un RV pour un antigénique samedi 15, on va croiser les doigts (vu sa charge virale à J0 il était déjà bien dedans on a espoir que ce soit fini là) mais j'avoue que j'ai un avis partagé : plusieurs personnes autour de moi me disent qu'un test peut rester positif plusieurs mois, et mon fils peut retourner au lycée lundi sans test, pourquoi je ne pourrai pas travailler ? (il est interne en plus pour rappel).

S'il fallait s'inquiéter ce serait plutôt pour nous  :

Mercredi

- pour Jojo et moi comme vu plus haut on devait faire à J2 et J4 à partir du "dernier contact", donc après guérison de mon fils, info confirmé sur le site du gouvernement le 11/01, sauf que ça a changé depuis, trop facile sinon !

Et voici donc la version du 12/01 pour les cas contacts d'un membre du foyer qui sont vaccinés. Quand je suis allée chercher mes autotests la pharmacienne m'assurait que les tests étaient à faire à J2 et J4 après le PCR ou TAG, elle a lu chaque ligne de tous les documents : résultat PCR, attestation sur l'honneur, j'ai dû sortir les pass qu'elle a vérifié aussi scrupuleusement (dates...), il fallait les cartes vitales aussi (un monde à la pharmacie... j'ai entendu la pharmacienne dire à sa collègue qu'il ne restait qu'un autotest après m'avoir servie, alors qu'ils venaient d'arriver). Comme ces tests sont une denrée rare et qu'elle me disait "vous n'en aurez pas d'autres" (on se serait cru dans un film), je me suis dit que ça méritait une nouvelle recherche, à ce stade j'en étais au document en vigueur mardi et en effet un nouveau document de la DGS était sorti aussi :

Je dois donc faire un autotest aujourd'hui mercredi, et un autre vendredi, alors que mon fils peut encore être contagieux, et ce seront les deux seuls que l'on est supposé faire... Jojo et moi ne sortons pas, ne voyons personne, ça laisse pensif, je me remet à penser à la cohérence de ces tests :
- fait trop tôt = on risque d'être contaminé ensuite
- fait trop tard = si positif la reprise sera encore reportée d'au moins 5 jours alors que si ça se trouve on est positif depuis plusieurs jours...

Notez que le protocole des écoles a changé, plus de PCR en cas de cas contact, on passe direct à l'autotest (toujours à confirmer si positif), et nous à côté de ça nous avons un protocole petite enfance très étrange :

- Je ne peux pas travailler pendant 10 jours (sauf si test à J7 négatif de mon fils)
- Mon fils reprend les cours à 7J sans test,
- Si un enfant que j'accueille a son parent positif au Covid il peut revenir avec une attestation sur l'honneur des parents disant qu'il a fait test et qu'il est négatif  (pas autotest, de toutes façons ils sont interdits aux moins de 3 ans), et aucun autre test ne lui serait demandé ensuite (juste recommandé à J7)

C'est vraiment un casse tête sans queue ni tête... 

Un coup d'œil sur le site Ameli, mon arrêt de travail semble enregistré, pour le voir il faut aller dans "mes démarches" --> "suivre mes démarches" --> "arrêt de travail"

Jeudi

On a pris la décision de ne pas faire les autotests de mercredi, ils attendront J4...

J'ai reçu un mail de "Ipsos" qui souhaite que je remplisse (enfin mon fils) un formulaire (très long), le but étant de cibler comment le virus se transmet, une batterie de questions, donc certaines qui m'ont laissé perplexe : nos lieux de naissance à nous parents, notre nationalité, et de quelle façon nous l'avons obtenu, je me demande quel est le rapport... encore les origines je veux bien, qui sait selon nos systèmes immunitaires (enfin je dis ça j'en sais rien), mais je ne vois pas en quoi le fait d'être naturalisé ou non vient changer la donne. Même chose pour le niveau de diplôme qui est demandé aussi (celui de la personne positive), ah il est aussi demandé si nous avons des animaux domestiques et lesquels...

Le protocole pour les modes d'accueil du jeune enfant a encore changé : désormais si un parent ou autre membre du foyer de l'enfant est positif l'enfant peut être accueilli sous présentation du résultat d'un test PCR, c'est un peu mieux, pas de risque de fausse attestation (je ne parle pas pour mes employeurs hein !), par contre aucun test obligatoire par la suite. (je met l'image en petit parce qu'on n'est pas au bout de la semaine...)

Autre changement : si leur enfant présente des symptômes dans la journée ils ne sont plus tenus de venir les chercher "sans délai" (ces mots ont été barrés), ni de les amener consulter un médecin "sans délai".

Ce jour-là des assistantes maternelles manifestaient partout en France sur cette incohérence du protocole : on peut accueillir les enfants cas contact de nos employeurs mais on ne peut pas travailler si c'est notre enfant qui est cas contact.

Les syndicats étaient reçus par le ministère ce même jour :

- selon la CGT : "Nous avons pour l’instant obtenu, mais nous attendons une confirmation écrite demain, que le système d’indemnisation journalière sera déclenché pour l’assistante maternelle vaccinée dont un membre du foyer est testé positif, souligne Stéphane Fustec. La Sécurité sociale propose que ce soit l’employeur qui fasse la déclaration d’arrêt de travail"

- selon FO : "une confirmation a été faite les assistantes maternelles vaccinés cas contact doivent travaillées donc en arrêt de travail ne perçoivent pas d'indemnisation de la CPAM pour FO nous demandons réparation car les pmi les ont fait se mettre en arrêt de travail"

Rectificatif quand même par rapport au commentaire de FO : ce n'est pas la PMI mais le ministère qui a fait ce protocole nous demandant de suspendre l'accueil.

Vendredi :

Y'en a marre :

- si le gouvernement n'est plus sûr de savoir si je dois travailler ou pas

- si mon fils peut reprendre les cours lundi sans test

- si je suis sensée faire mon dernier autotest aujourd'hui

à quoi ça sert de :

- faire faire un antigénique à mon fils samedi

- de lui en refaire un lundi matin si positif alors qu'il peut être positif plusieurs semaines encore

 

Du coup Autotest pour tout le monde, résultat négatif, y compris mon fils.

Petite blague sur les tests : les hommes sont décidément des chochottes : Jojo a à peine inséré l'écouvillon dans son nez qu'il faisait des "ah ! ah !" crispé comme tout pas moyen pour qu'il se détende et il a fini par le retirer, j'ai dû le lui faire. Mon fils n'arrivait pas à se résoudre à se l'enfoncer non plus, j'ai dû aussi le lui faire aussi pff...

Nous avons décidé d'en rester là, j'annule le RV il sera sans doute plus utile à quelqu'un d'autre (après vérif 30min après il avait été donné à quelqu'un d'autre), je reprend le travail lundi, restera à voir si je vais bien être indemnisée par la secu ou si mon arrêt va être rejeté comme se fut le cas pour certains, j'ai appris que la prévoyance (IRCEM) ne verserait pas de complément car ils ont remis la carence habituelle de 7 jours (elle avait été supprimée l'an dernier).

Alors que la veille au soir, sur le site du ministère des solidarités et de la santé, on pouvait lire que la dernière mise à jour datait du 27/12 et que le protocole à télécharger était encore celui du 15 décembre, (celui du 07/01 n'y est jamais paru, il a été envoyé par la PMI), on pouvait lire vendredi après-midi :

Ce qui veut dire qu'on revient à l'attestation sur l'honneur qui suffit pour confier un enfant cas contact d'un membre de son foyer (mais on revient aussi à l'enfant qui doit quitter le lieu d'accueil "sans délai" en cas d'apparition des symptômes), sans doute une question de procédures

Vendredi soir :

Sorti du nouveau protocole en date du 14/01, pas mal de changements, et notamment :

Je peux donc reprendre lundi sans culpabiliser, notez quand même que la phrase est mal tournée :
"Professionnel cas contact d’un cas confirmé avec un schéma vaccinal complet"
vous comprenez :
"cas confirmé avec un schéma vaccinal complet"
ou
"Professionnel cas contact avec un schéma vaccinal complet" ?

On a un autre fichier (trouvé sur un site syndical et nulle part ailleurs en version PDF signé) édité par le ministère (j'ai vérifié) qui décrit les procédures d'arrêt de travail selon les situations (et la liste est longue), j'y trouve la réponse à ma question : c'est donc le malade qui doit se faire retester :

Et concernant l'accueil des enfants cas contact là encore ça change :

Par contre on ne sait pas ce qu'il advient qi le test n'est pas réalisé, pour les MAM il est dit que sans ce second test l'enfant peut revenir 7 jours après son dernier contact avec la personne positive, c'est donc une question de confiance.

Pour ceux qui le cherchent encore le nouveau protocole du 14/01 est ici :

https://solidarites-sante.gouv.fr/IMG/pdf/covid-19-actualisation-recommandations-nationales-modes-daccueil-du-jeune-enfant.pdf 

Quand au document concernant les arrêts j'ai vérifié il vient bien du ministère et c'est un syndicat qui l'a partagé ici :

https://sap-cgt.social/wp-content/uploads/2022/01/Tableau-IJ-derogatoires-assistants-maternels.pdf

Voilà donc à quoi j'ai passé ma semaine, ou presque, je me suis achetée un "buggypod iO", parce qu'après tout ça un peu d'air et de l'exercice physique ne me fera pas de mal...........

Nouvelle convention collective applicable au 1er janvier 2022

 Elle était attendue depuis longtemps, la voilà enfin validée : la nouvelle convention collective de la profession sera applicable dès le 1er janvier 2022 à tous les contrats en cours et futurs.

Voici les changements qui impactent le contrat de travail, je n'aborde ici que les différences par rapport aux informations données à mes employeurs lors de la signature de notre contrat et quelques rappels mentionnés par la convention.

Pour avoir plus complet consultez le blog de l'association ICI

- Lorsque les périodes travaillées ne sont pas connues à l'avance il est possible de remettre un planning écrit à l'assistant maternel en respectant un délai de prévenance prévu au contrat.

- En contrat en année incomplète ("Accueil de l’enfant quarante-six (46) semaines ou moins par période de douze (12) mois consécutifs"), si les semaines d'absences ne sont pas connues à la signature du contrat, elles devront être communiquées au moins 2 mois à l'avance. Elles pourront être modifiées (avec accord) avec un délai de prévenance noté au contrat.

- Le paiement des congés selon la méthode du 1/12ème (payé tous les mois à partir de juin donc) est supprimée, les congés seront donc payés soit en une fois en juin, soit en une fois à la prise principale des congés, soit à chaque prise de congés. La CCN précise que "Toute autre modalité d’indemnisation des congés payés est proscrite.".

Notez également que le montant des congés est fixé au 31 mai, que ce soit le 10ème ou le maintien de salaire, ce qui veut dire qu'il n'y aura pas de risque de baisse ou de hausse de l'indemnité de congés payés en maintien de salaire même en cas d'avenant futur.  

- En cas d'absence de l'enfant pour maladie… le certificat médical doit être remis au plus tard "au retour de l'enfant". Le nombre de jours d'absence à déduire par année descend à 5 jours (les 14 jours en cas d'hospitalisation reste, et ne sont pas cumulables avec les 5 jours enfants malades selon FO).

- Régularisation des contrats en année incomplète : la régularisation devra se calculer à chaque anniversaire, elle fera l'objet d'un écrit, mais il n'y aura aucun versement. Les régulations annuelles se compenseront entre elles, s'il y a un dû il sera versé à la fin du contrat (uniquement s'il est en faveur de l'assistante maternelle).

- Indemnité d'entretien : 90% du minimum garanti (au lieu de 85%) pour 9 heures d'accueil (au prorata dans la limite du minimum de 2.65 €) et reste à 2.65 € pour toute journée commencée. (pour info à partir de 7h15 d'accueil ce sont les 90% du minimum garanti qui seront le plus avantageux)

- L'indemnité de rupture est dû dès 9 mois d'ancienneté, elle passe à 1/80ème des salaires bruts perçus (attention avant c'est les nets perçus), elle n'est pas soumise à cotisation. (à titre d'exemple pour 400 € net par mois pendant 2 ans vous aviez 80 € d'indemnité de rupture, avec la nouvelle CCN ça fait 153.83 €). Il est rappelé que si le mois n'est pas entier il faut déduire avec le calcul de cassation