Une médecine du travail pour les assistants maternels

Si comme moi vous ne répondez pas aux 09...

Appel fin janvier du +33986865865 pour prise de RV pour la visite médicale dans la cadre de la médecine du travail (message au répondeur d'une dame qui m'informe qu'il y a un créneau de libre, je dois rappeler...).
Donc c'est en route...

Comme j'aime bien tester et même si je n'ai pas du tout envie de faire cette visite je rappelle... attente estimée à moins d'une minute... durée réelle 6 minutes avec divers messages d'infos pour entendre à la fin de la boucle que tous les conseillers sont occupés, merci de rappeler...
Ce que je fais, 2ème série de 6 min du message, j'en profite pour noter sur un bout de papier mes questions , même issue au bout des 6 minutes, on verra demain, même si je pense que le dit "créneau" a été donné depuis...

Je précise que j'ai coché comme quoi j'acceptais la téléconsultation.

Nouvelle tentative en fin d'aprem, j'ai pu avoir quelqu'un, la personne avait toutes les infos sur moi grâce à mon numéro de téléphone, elle m'a d'ailleurs énoncé tous mes prénoms et m'a appelé par mon nom de jeune fille , elle m'a demandé quand j'avais repris (???) de quand datait ma dernière visite à la médecine du travail (1993).

Pour la prise de rv il m'a dit "qu'il y a toujours une solution" (et le fait que j'ai les enfants autour de moi lors de la "visite" ne semblait pas lui poser problème...), j'ai demandé si la visite était obligatoire il m'a dit que oui 😑.

J'ai posé quelques questions et donc j'aurai pu, en visio toujours, et selon mon interlocuteur prendre rv au jour et à l'heure "qui me va" (sur la plage horaire des médecins bien sûr)

- Si j'avais pris rv en début ou fin de journée sans les enfants, sur mes heures de travail (les parents les auraient amené plus tard ou les auraient repris plus tôt) j'aurai été payée par mes employeurs sur ce temps. (ce qu'il ne dit pas c'est que je dois déduire ce temps du salaire et qu'ensuite je serai indemnisée par l'APNI)

- si j'avais pris rv en dehors de mes heures de travail j'aurai été payée en heures sup (faux là encore, j'aurai perçu une indemnité de l'APNI)

- mais il ne m'a proposé que 2 horaires pour cette semaine, jeudi 11h30 (mdr) ou 14h, j'ai accepté 14h (pour en finir j'avoue), je pourrai mettre en pause si un petit se réveille par exemple (j'ai prévenu que je risquais de raccrocher si...), par contre dans ce contexte pas d'heures sup, pas de déduction, reste à savoir si je vais recevoir quand même une indemnité pour l'effort que j'ai fait en ne pénalisant pas les parents.

 
Je me demande quand même si j'ai le droit de faire ça alors que j'ai les enfants en accueil, après tout c'est un peu comme si je les prenais avec moi en rv médical... non ? Bref je ne suis pas à l'aise... J'ai appelé ma PMI parce que cette visite même si en visio pendant la sieste des enfants ça me turlupinait, elle a trouvé ça dommage pour moi mais sinon pas de soucis niveau "légal".

J'ai reçu ensuite 3 mails en 5 exemplaires chacun  , j'ai compris plus tard que c'était 1 par employeur :
- un qui me rappelle mon rv avec le nom du docteur (une dame) et un lien de connexion
- une convocation avec pour titre "Visite de reprise après maladie," (???), il y est écrit que je devrai présenter ma carte d'identité (ou autre) et me munir de mon carnet de santé et/ou de vaccinations et tout document médical utile à ma visite de santé au travail (ordonnances, compte rendus médicaux, imagerie). (je cite).

Si je rate la visite 2 fois mon employeur en sera informé.
En page 2 ils parlent de l'APNI qui s'occupe du défraiement

- le 3ème mail c'est un questionnaire de santé (reçu donc en 5 exemplaires avec des liens différents), il y a l'étape des consentements (visio, accès aux dossiers par d'autres médecins si mon référent n'est pas dispo...) s'il s'agissait d'une pré-reprise il est écrit "votre médecin du travail réfléchit avec vous aux préconisations possibles d’aménagement afin de favoriser une reprise du travail et le maintien dans l’emploi."

Les questions d'ordre de santé :
- Etes-vous titulaire d’une pension d’invalidité, d’une reconnaissance en qualité de travailleur handicapé (RQTH), d’une affection longue durée (ALD) ? *
Si Oui, Précisez :
Etes-vous enceinte, en cours d’allaitement ? *
Si Oui, Précisez :
Avez-vous accouché récemment (moins de 3 mois) ? *
Si Oui, Précisez :
Travaillez-vous pendant la plage horaire de 21h à 7h du matin ? *
Si Oui, Précisez :
Êtes-vous actuellement en arrêt de travail ? *
Si Oui, Précisez et indiquez depuis quand :
Occupez-vous un autre emploi, en dehors de celui ou ceux occupé(s) chez un particulier-employeur ? *
Si Oui, Précisez :
Et là ça devient intéressant :
"Dans le cadre de votre travail, sélectionnez les risques auxquels vous êtes exposés :
1- *Agents biologiques infectieux (virus, bactéries)
2- Produits chimiques (désinfectants, nettoyants, peintures, colles, pesticides)
3- Poussières, fibres, fumées
4- Positions répétitives et contraignantes (debout longtemps, à genoux, piétinement)
5- Port de charges ou manutention de personnes
6- Bruit
7- Travail en hauteur"
(j'ai coché 1, 4, 5, 6 et j'ai ajouté une note comme quoi il s'agissait des virus et bactéries des enfants )

Questions sur les antécédents médicaux, médication, comment je me sens, sport, sommeil, tabagisme, alcool, et même café thé...

Notez que je ne peux pas valider le questionnaire parce que je n'ai coché aucun problème de santé je coche donc "autres"

Et puis quelques jours plus tard ça y est visite passée, bilan : mdr

- connexion : le mot de passe contient des minuscules et des majuscules et je ne sais pas si c'est mon tel ou quoi mais mon clavier se remettait en majuscule avant que j'ai le temps de taper le caractère.

Ensuite on attend l'appel du médecin : décrocher en vert / raccrocher en rouge, logique, sauf qu'il n'y a pas écrit "décroché" mais un autre mot s'y rapprochant laissant penser à un logiciel mal traduit.
Il faut présenter sa carte d'identité recto verso.

La médecin a voulu bidouiller le son plus moyen de le récupérer elle a dû raccrocher et rappeler.
- premières questions sur le nombre d'heures à passer chez chaque employeur, elle bugge dès le premier (115h), je dois alors expliquer que je suis ass mat, elle me pensait en CESU
- elle bugge aussi sur le fait que j'ai 5 contrats alors qu'on est limité à 4 enfants, j'explique les mi-temps vite fait
- suite des questions : pourquoi j'étais en arrêt de travail : ben je n'étais pas en arrêt, je l'ai déjà signalé au monsieur qui m'a donné le rv quand il m'a demandé ma date de reprise
Moralité elle doit modifier le dossier elle ne sait pas comment.
Je lui fait remonter la boulette sur le questionnaire de santé vu que je suis obligée de cocher que j'ai un problème, elle me dit que c'est normal vu que c'est un questionnaire concernant les reprises de travail.

Les questions :
- comment je me sens dans mon travail (de 0 à 10)
- est-ce que je suis stressée (de 0 à 10)
- est-ce que je dors bien (j'ai dit "ça dépend" elle n'a rien demandé de plus)
- est-ce que j'ai des douleurs au dos
- de quand datent mes vaccins
- est-ce que je suis vaccinée contre l'hépatite B
- le nom de mon médecin traitant et sa commune
- est-ce que j'ai des traitements médicaux
- est-ce que j'ai des problèmes de tension ("à la limite", elle ne cherche pas plus loin)
- est-ce que j'ai déjà été opéré (et là elle n'arrive pas à trouver dans le logiciel le nom de l'opération, je comprend là qu'elle ne peut pas écrire de texte, uniquement dérouler des listes et cocher des cases)
- est-ce que j'ai des enfants (et leur année de naissance)
- elle a demandé si j'avais du diabète et les antécédents familiaux, avec les années de naissance, d'infarctus et de décès de mon père, j'en ai profité pour lui dire que mon ancien doc m'avait dit que je ferai un test d'effort à 55 ans (on y est) mais qu'il avait pris la retraite depuis, elle n'a rien relevé.
Et je crois que c'est tout...

Elle n'a pas cherché à savoir s'il y avait des sujets que je voulais aborder ou autres.

Elle m'a informé qu'une fois qu'elle aurait réglé le truc de ma profession et de mon "non arrêt de travail" je recevrai une attestation par mail et mes employeurs en recevront une par courrier (d'où les bulletins demandés sans doute) vu qu'ils n'ont pas leur mail, sans les informations médicales. J'ai démarré un contrat entre temps elle était embêtée de ne pas avoir de bulletin pour celui-là.

Elle m'a demandé si c'était bon pour moi et voilà...j'ai un peu de "bobologie", comme un pouce qui me fait mal suivant comment je serre, mais j'ai pas eu l'impression que cette visite était faite pour en parler, et j'ai surtout eu peur que ça ne me pose soucis (qu'on m'impose des examens...) mais le coup du test de l'effort je pensais quand même qu'elle dirait quelque chose...

J'ai reçu par mail 3 attestations de suivi au nom de 3 employeurs, sans informations médicales, il y est noté que j'ai suivi une visite initiale "d'information et de prévention", et à en croire leur site , elle se fait normalement en début d'activité :
"Lors de ma visite individuelle, le professionnel de santé au travail :
- M’interroge sur mon état de santé,
- M’informe sur les risques éventuels auxquels m’expose mon poste de travail,
- Me sensibilise sur les moyens de prévention à mettre en œuvre,
- Identifie si mon état de santé ou les risques auxquels je suis exposé ou exposée nécessitent de consulter le médecin du travail,
- M’informe sur les modalités de suivi de mon état de santé et la possibilité dont je dispose de solliciter une visite à la demande avec un professionnel de santé au travail."