Information Pajemploi du 20/03 sur le lien :
Copie d'écran du 20 mars, attention le site a peut-être été mis à jour à tout moment.
Au 21 mars aucun décret à ce sujet n'est encore sorti.
L'UFNAFAAM explique le 21/03 que pour que l'assistant maternel soit en chômage partiel il faut que son employeur l'en informe par un écrit avec la date de départ du chômage partiel.
L'assistant maternel ne peut refuser le chômage partiel.
S'il ne reçoit pas d'écrit de son employeur le salaire est maintenu dans son intégralité (et sans profiter de la mesure d'accompagnement exceptionnelle).
L'assistant maternel ne peut refuser le chômage partiel.
S'il ne reçoit pas d'écrit de son employeur le salaire est maintenu dans son intégralité (et sans profiter de la mesure d'accompagnement exceptionnelle).
Il y aura donc 3 solutions :
Solution n°1 : l'employeur ne met pas son assistant maternel au chômage partiel et lui verse son salaire en intégralité, comme d’habitude (sans les indemnités d’entretien et repas)
Solution n°2 : l'employeur met son assistant maternel au chômage partiel et lui verse son salaire en intégralité, comme d’habitude (sans les indemnités d’entretien et repas), 80% des sommes versées pendant le chômage partiel lui sont remboursées
Solution n°3 : l'employeur met son assistant maternel au chômage partiel et lui verse 80% de son salaire (sans les indemnités d’entretien et repas) sur la période du chômage partiel, ces 80% lui sont remboursés..
Pour ma part les parents qui m'auront mis en chômage partiel recevront les deux calculs et ils feront comme ils l’entendront...
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