Connaître pour choisir

J'ai eu l'occasion ces dernières semaines de lire des articles manquant de précisions, ce qui induit le lecteur en erreur.

Il y a eu la maman qui a écrit un coup de gueule, et que sincèrement je comprend, puis celle qui est hôtesse de l'air et qui ne peut pas se permettre le choix d'une assistante maternelle qui lui fait faux bond pour cause d'arrêt maladie, ce que je comprend très bien aussi.

Puis le journal de France 2, chaine nationale, qui indique que le salaire de l'assistante maternelle s'élève à 1054€ par enfant, chiffre donné par notre gouvernement lui-même. On se rend vite compte qu'à moins de faire garder son enfant 350h par mois, il y a un truc qui cloche et la réponse est vite trouvé : la montant inclus toutes les charges salariales et patronales qui sont pris en charge par la CAF, mais le mal est fait : qui désirerait rencontrer un ass mat pensant qu'il va devoir la rémunérer à ce tarif ?

Et le dernier en date qui est plutôt juste mais manque de précision.

Cela faisait longtemps que je voulais faire un comparatif en toute objectivité, loin de moi l'idée de dénigrer les crèches, mais ce que je dis c'est qu'il faut connaître ses besoins et visualiser ce qu'on attend d'un accueil avant de prendre une décision, et encore une fois (là c'est mon coup de gueule), alors que les crèches bénéficient d'articles de presse, de communiqués municipaux... nous, AM, nous n'avons aucun moyen de nous faire entendre, aucune publicité ne nous est faites, mise à part, hélas, dans certains les faits divers, des publicités dont on se passerait bien.

Bref levée depuis 8 heures alors qu'aujourd'hui je ne travaille pas, je suis donc tombée très tôt ce matin sur ce dernier article partagé sur un réseau social et je me suis lancée.

C'est un tableau comparatif donc. Je ne suis pas du tout experte en crèche, mais j'ai quand même fait quelques recherches pour trouver les réponses à certaines de mes questions. J'invite donc ceux qui savent mieux que moi à me corriger et à compléter s'il manque des éléments. Je rectifierai et j'ajouterai au fur et à mesure. Pour la partie AM je pense que c'est pareil dans tous les départements.

	CRÈCHE	ASSISTANTE MATERNELLE
Amplitude horaire	Les horaires sont fixes, incompatibles avec les horaires atypiques.	Les plages horaires peuvent être plus ou moins souples en fonction de l'assistante maternelle. Elles peuvent si elles l'acceptent travailler le samedi et le dimanche et la nuit exceptionnellement. La règlementation impose une période de repos journalier de 11 heures consécutives.
Heure d'arrivée	En fonction des crèches, l'arrivée doit se faire avant une certaine heure par respect du rythme des enfants déjà présents	Les parents proposent l'heure d'arrivée qui leur convient, l'AM accepte généralement.
Heure de départ	Une certaine amplitude horaire peut être conseillée (6h), le départ peut-être déconseillé avant 15h. Les crèches ferment le plus souvent entre 18h30 et 19h.	Bien sûr un départ avant 15h n'est pas dans l’intérêt de l'enfant qui devra être réveillé de sa sieste. L'AM en discutera avec les parents, toutefois si telle est l'exigence de l'employeur l'AM ne pourra que l'accepter ou renoncer au contrat.
Dépassement d'horaires / du nombre de jours	Les crèches ne peuvent accepter les heures et jours supplémentaires que si l'encadrement est suffisant, elles se réservent donc le droit de refuser.	L'AM peut accueillir l'enfant des jours ou des heures non prévus au contrat. Le plus souvent les jours et heures laissés vacants par l'enfant restent disponibles, l'AM doit donner son accord et peut préférer conserver son jour de repos.
Fermetures annuelles / Congés	Les dates de fermetures sont fixes (Eté, Noël et jours fériés)	Les congés sont fixés en accord avec l'employeur, si l'AM a plusieurs employeurs, elle est prioritaire afin de pouvoir bénéficier de temps de congés total. Elle peut ainsi imposer 3 semaines en été et une semaine pour les fêtes de fin d'année
Jours fériés	Fermé les jours fériés	Les jours fériés travaillés doivent être indiqués au contrat. Dans le cas contraire, l'AM peut refuser d'accueillir l'enfant.
Fiabilité	Peu de risques de fermeture inopinée. Par contre les puéricultrices, éducateurs de jeunes enfants (EJE), auxiliaires de puériculture, infirmiers et psychomotriciens doivent constituer 40 % du personnel en permanence. Si ce taux est inférieur pour cause de maladie... la PMI peut demander la fermeture provisoire	Possibilité d'arrêt pour maladie, jours légaux. C'est bien connu : une AM n'est jamais malade ! Bien qu'elle ne soit pas à l'abri d'un soucis de santé ou d'une urgence personnelle, le plus souvent l'AM continue à accueillir les enfants si elle ne constitue pas de danger pour l'enfant (manque de vigilance, contagion), surtout si les parents n'ont pas de solution de secours. Seulement elle sera en mode "garde" et elle ne fera pas probablement pas d'activités.
Accueil des enfants malades	Les enfants souffrant de maladies contagieuses ne sont généralement pas acceptés. En cas de maladie non contagieuse, l'admission se fait à l'appréciation de la directrice.	Les enfants malades peuvent être acceptés (défini au contrat). Les enfants atteints de bronchiolite, gastro entérite et varicelle ne sont pas acceptés (directive PMI)
Traitement médical	Les traitements médicaux sont acceptés. Le plus souvent la prise du matin et du soir doit être administrés par les parents. Il est souhaitable que le médecin traitant prescrive un traitement en deux prises qui soit pris au domicile des parents.	Si elle l'accepte, l'AM est autorisée à administrer le traitement médical sous réserve que lui soit fournie l'ordonnance mentionnant la date, le nom, le poids, l'âge et la posologie du médicament.
Vaccinations	Vaccinations BCG obligatoires pour l'entrée en collectivité sauf contre indication (la vaccination DTP étant obligatoire pour tous)	Même règle que la collectivité
Qualification du personnel	Personnel diplômé	Formation de 60 ou 120h, voire plus si l'assistante maternelle a suivi des formations dans le cadre de la formation continue (ce qui est de plus en plus le cas)
L'accueil	En fonction des crèches, une personne peut être désignée référente auprès de la famille, c'est la personne qui connaitra le mieux l'enfant, ses habitudes, son entourage.	L'accueil chez une AM est familial. L'enfant partage le quotidien de la famille, souvent il a des copains de jeu. L'enfant se sent en sécurité, évolue à son  rythme. Au fil du temps l'AM connait bien l'enfant et sa famille ce qui permet de cerner les besoins de l'enfant et des parents. Les parents sont acteurs de l’accueil, s'ils ont choisit cette AM c'est parce qu'elle correspondait à leur attente, tous les dialogues sont possibles et vivement encouragés.
Projet pédagogique	Il est élaboré par l'équipe de la crèche. Les journées sont composées de jeux libres, d'activités sensorielles et manuelles (obligatoire ?). L'enfant se sociabilise au contact des autres enfants et des différents adultes.	L'AM fait part de ses pratiques éducatives aux parents lors de l'entretien puis au fil des mois d'accueil. Son rôle est d'éveiller les sens des enfants par le biais d'activités sensorielles et manuelles adaptées. Son emploi du temps avec les enfants est souple et elle peut l'adapter en fonction du l'humeur et de l'envie de ces derniers. Les sorties au RAM permettent aux enfants de se sociabiliser et de découvrir de nouvelles activités, en particulier du matériel (motricité...) que l'on ne trouve pas forcément au domicile de l'AM.
Habillage, toilette, petit déjeuner	L'enfant doit arriver habillé, lavé et doit avoir déjeuné	L'AM, si elle l'accepte, peut recevoir l'enfant "au saut du lit"
Repas	Dans le cadre du PSU, les repas sont inclus, y compris le lait infantile. Il n'y a pas de  concertation avec les parents mise à part pour les problèmes de santé et/ou religieux (je suppose). Le lait est le même pour tous, les repas sont élaborés par une diététicienne.	Les repas (et laits en poudre) peuvent soit être fournis par l'AM et faire l'objet d'une "Indemnité de repas", soit être apportés par les parents. Possibilité de répondre à certaines demandes particulières, concertation possible avec les parents. Les repas ne sont pas élaborés par une diététicienne
Les sorties	Sortie dans le jardin de la crèche (s'il y a), en fonction des moyens des sorties à l'extérieur peuvent être organisées	Les sorties autres que les promenades quotidiennes doivent être autorisées (contrat). Il s'agit des rencontres du RAM, bibliothèque, ludothèque ou éventuellement visites à d'autres AM ou à la famille de l'AM.
Fournitures	Les crèches bénéficiant du PSU fournissent tout. Les couches et produits de changes sont les mêmes pour tous	Les parents doivent fournir les couches et produits de toilette ou s'engagent à en rembourser les frais.
Repos	Respect du rythme de l'enfant, couchage dans une pièce commune	Respect du rythme de l'enfant, l'AM peut disposer d'une chambre commune ou de plusieurs chambres.
Temps de transmission	Il est propre à chaque crèche : de la courte transmission orale (bien mangé, bien dormi, bien joué) au cahier de suivi individuel détaillé.	Les parents et l'AM doivent prendre le temps d'échanger, le matin ou le soir. Un cahier de suivi peut être mis en place.
Tranche d'âge	Le plus souvent les crèches accueillent les enfants jusqu'à la scolarisation de l'enfant	Les assistantes maternelles peuvent accueillir vos enfants jusqu'à 18 ans, pratique pour les horaires périscolaires et atypiques.
Fratries	Pas de réduction en cas de fratrie (sauf erreur)	A ce jour Pajemploi ne différencie pas les heures effectuées pour les différents enfants d'une même famille (même foyer CAF) confiés à une même AM. Les deux aides peuvent donc être cumulées. Même chose pour les charges salariales et patronales : tant que l'AM a en accueil au moins un enfant de moins de 6 ans, les cotisations dues pour tous les autres enfants de la famille sont prises en charge par la CAF.
Le coût	Le plus souvent avantageux lorsque le nombre d'heure est important (en moyenne plus de 130h par mois pour un couple avec 2 SMIC et 2 enfants à charge)	avantageux lorsque le nombre d'heure n'est pas trop important (en moyenne 130 h par mois)
Les aides	Tarif fixé par le PSU (CAF), à l'heure, calculé en fonction des revenus et de la charge familiale. Crédit d'impôts de 50% (plafonné)	Le parent remplit le formulaire de demande de complément du libre choix du mode de garde qu'il transmets à sa CAF. Le parent reçoit ensuite une numéro d'employeur lui permettant de déclarer par courrier ou par internet les revenus de son AM. La CAF prend en charge les cotisations, et verse une aide fixée en fonction des revenus. A partir des 3 ans de l'enfant l'aide est réduite de moitié, à partir des 6 ans de l'enfant l'aide n'est plus versée et les cotisations ne sont plus prises en charges par la CAF si aucun autre enfant de la famille n'est gardé par l'AM. Crédit d'impôts de 50% des sommes restantes à charge (plafonné)
Le paiement	Le contrat est établi avec la crèche, le paiement se fait directement auprès d'elle	Le paiement se fait à l'assistante maternelle, l'employeur déclare les heures travaillées, le salaire et les indemnités sur le site de Pajemploi ou par courrier et reçoit ensuite son remboursement. Le plus souvent l'AM donne un récapitulatif en fin de mois avec les différents éléments à déclarer qu'il appartient aux parents de vérifier. Un projet de loi à l'étude prévoit de verser l'aide directement à l'AM, les parents n'auront alors qu'à verser le restant dû.